Какви въпроси трябва да зададете на интервюто?
Когато работите за кандидат, често възникват много различни въпроси, но поради неподходяща скромност или сдържаност, човек дори не се опитва да получи необходимата информация, очевидно като има предвид, че може да направи отрицателно впечатление. Но с нова позиция и на ново място е полезно за него да научи някои важни подробности.
Когато една агенция за набиране на персонал или работодател в Санкт Петербург предлага едно или друго свободно работно място, е необходимо да попитате правилно, но постоянно подробности, които могат да променят живота ви завинаги.
колективен
На първо място, разберете за вашите непосредствени колеги каква атмосфера
Подкрепян в отбора, отколкото той "диша". Може би още преди интервюто ще можете да общувате с някой от персонала, да ги попитате какво им харесва, за какво са пристрастени - така че можете да получите по-добра представа за хората, с които ще трябва да работите един до друг всеки ден.
Какво прави компанията
За да разберете по-добре какво трябва да направите, определено трябва да научите повече
За сферата, в която компанията работи. То може да бъде предоставянето на услуги или освобождаването
Интересни продукти. Помислете дали сте близо до тази тема, дали ще ви бъде дадена такава работа напълно или не е ли първоначално вашият път?
Съответстващи цели
Агенциите за набиране на персонал в Санкт Петербург съветват незабавно да решат не само задълженията си, но и целите. Очевидно е, че трябва да разберете какви очаквания ръководителят възлага на вашата работа, какви действия и стремежи ви очакват, и в същото време дали можете да го дадете на него.
По време на интервюто трябва напълно да определите какво ще направите с удоволствие и да получите удовлетворение от него и какво трябва да се изхвърли незабавно. Съвпадението на вашите цели и лични мотиви с плановете на компанията е един от най-важните аспекти: ще определи кариерното ви развитие и вашето състояние на ума, когато човек знае точно какво е на негово място.
Планове и стратегия на компанията
Добрият служител трябва винаги да е запознат с всички събития и тенденции в компанията, в която работи. И макар че сте само кандидат, но вече сте готови да се заемете активно, трябва непременно да попитате за перспективите и иновативните начини да развиете новата си организация.
Вашите въпроси може да са много повече и те са важни за Вас и вашия работодател. Вашият искрен интерес ще ви помогне да се разберете по-добре и в очите на мениджъра ще спечелите правилното тегло.
Публикувано на 12/6/2016 10:57 ч