ЗА САЙТА КОНТАКТИ ENGLISH
НАЧАЛО НОВИНИ ПРЕГЛЕДИ СТАТИСТИКА СТАТИСТИКА КАТАЛОГ

Силата на труда. Международна трудова миграция

Важна част от световните икономически отношения е международната миграция на работната сила - движението на работници, търсещи работа в други страни. Международната трудова миграция е междудържавно движение на трудови ресурси със смяна на постоянното местопребиваване. Тя включва две контра-събития: емиграция и имиграция. Емиграцията е напускането на населението на дадена страна в чужбина, имиграцията е навлизането на населението на други държави на територията на дадена страна. Тези многопосочни потоци от трудови ресурси формират международния пазар на труда, който обединява подобни пазари на равнище държави и региони. Трудовата миграция е форма на съществуване на международния пазар на труда.

Исторически, миграционните процеси възникват преди много векове. Първото масово движение на работниците беше вносът на роби от Африка в Америка. През 40-те години. XIX век. Имаше експлозия на емиграция от Ирландия в САЩ в резултат на "глада на картофите". Голяма миграция в началото на 80-те. XIX век. От Италия и страните от Източна Европа в САЩ е свързано с спад в цените на европейската пшеница. Потокът на миграцията се забави рязко поради влошаването на икономическата ситуация в САЩ и отново се засили в хода на икономическото възраждане.

Новата вълна на миграция от Европа към Съединените щати беше отбелязана през 20-те години. XX век. Поради вече споменатите причини трябва да се добавят тук трудностите на следвоенния живот в Европа. След Втората световна война бяха отбелязани три нови потоци трудова миграция в Съединените щати. Първо, това е "изтичане на мозъци" - постоянен поток от висококвалифицирани професионалисти и техните семейства в Северна Америка. Второ, потокът от бежанци от Унгария (1956 г.) след потушаването на антикомунистическото въстание и от Виетнам (1974-1975) след Виетнамската война, както и от Куба (1980). Трето, най-големият поток от този период е притокът на работна ръка от Мексико, Карибите и Азия към Съединените щати. В началото на новия век 84% от всички имигранти идват от тези региони.

Масовата миграция в САЩ винаги е била страхотна. Богатството на тази страна привлича и привлича населението на много страни по света. Размерът на годишния приток на мигранти зависи от икономическите условия в САЩ, стимулиращи миграцията от Европа и други региони. Днес повече от 700 000 души законно мигрират в страната. На година. Специална роля в процесите на трудова миграция през XIX-XX век. Миграцията на населението от Китай към страните от Югоизточна Азия и Северна Америка играе. Той е бил предимно от преселен характер и се оценява на между 70 и 100 милиона души.

В Европа след Втората световна война, особено от началото на 60-те години на миналия век, има и доста интензивни процеси на миграция на работна сила. Работна сила от Испания, Португалия, Гърция, Югославия, Турция се използва активно в икономиката на индустриализираните страни в Европа. В средата на 90-те години на миналия век притокът на имигранти към Западна Европа възлиза на 180 хиляди души. На година. Страните, които получават по-голямата част от имигрантите, са Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.

Класическата страна на имиграцията на Азиатско-тихоокеанския регион е Австралия. През XIX-XX век тази страна получава голям брой емигранти от различни страни. В началото на 90-те години Австралия се стреми към миграционна политика, която стимулира развитието на бизнеса, поради което на първо място участват чужденци, участващи в инвестирането в икономиката на страната. Именно от това десетилетие имиграционната вълна в Австралия е намаляла значително.

Според официални данни до началото на 2005 г. в света има повече от 35 милиона работници мигранти в сравнение с 3,2 милиона през 1960 г. Ако работниците мигранти се броят с придружаващите ги лица на издръжка, броят на пътуващите работници със семействата им може В момента надхвърля 100 милиона души.

Причини за трудова миграция

Причините за трудовата миграция може да са различни. През последните години нарастваща роля играят икономическите причини: търсене на работа, повишаване на доходите, жизнено равнище и т.н. Хроничната безработица, която съществува в някои страни (особено недоразвитите), се превърна във важен фактор за увеличаване на миграцията. Същото се улеснява и от увеличаването на размера на изнесения капитал през последните години, от създаването на широка мрежа от клонове на големи фирми в чужбина, както и от желаещите да получат работа в столицата в тези страни.

Миграционните потоци обикновено се изпращат от развиващите се до индустриализираните страни. В индустриално развитите страни, благодарение на способността за решаване на комплекс от социални и икономически проблеми, се е развил доста висок жизнен стандарт на населението, което има основно определено ниво на образование и култура. Поради това в производството и инфраструктурата има цял списък от непрестижни нископлатени работни места и специалисти, които трудно могат да намерят служител. В същото време в развиващите се и бившите социалистически страни, където безработицата е висока и заплатите са ниски, има много хора, които искат да заемат такива места и по този начин да решат проблема за материалната сигурност на семейството.

Международната миграция на труда между развитите страни се осъществява предимно по неикономически причини. В този случай значителна роля играе престижа на работата или фирмата, възможността за професионален растеж, кариера, културни потребности. За развитите страни голям проблем е т.нар. "Изтичане на мозъци", например от Европа до Съединените щати. Оригинален център за привличане на имигранти е Израел, създаден през 1947 г. Населението му е нараснало с 60% поради миграционните потоци и до голяма степен (с 30%) за сметка на имигрантите от СССР.

Друга посока в миграцията на труда е напускането на квалифицирани специалисти и учени в развиващите се страни, което често се дължи на икономически фактори, нови възможности за работа и накрая само желание за намиране на ново място, за да бъдат тествани техните възможности в новите условия на труд. Този поток от мигранти е сравнително малък.

Ефекти на трудовата миграция

Практиката показва, че трудовата миграция може да бъде от полза както за страните, които изнасят работна сила, така и за страните, които я приемат. За една страна износът на труда е важен източник на валута в страната. Тя действа редовно под формата на трансфери в семейства и когато служителят се завръща от чужбина. Заминаването на работа в чужбина означава подобряване на ситуацията на вътрешния пазар на труда, намаляване на безработицата в страната. В същото време изпращаните в страната парични преводи позволяват на семействата да увеличават потреблението, да увеличават общото търсене, да стимулират развитието на производството, т.е. Позволете на страната като цяло по-успешно да реши комплекс от вътрешни социални и икономически проблеми. Част от парите, получени чрез закупуване на акции, земя, недвижими имоти, се инвестира пряко в развитието на националната икономика.

Работниците в чужбина в процеса на труда придобиват нови професионални умения, опит, знания, които използват при връщането си в родината си, като повишават производителността на работата си.

Страните, които внасят работната сила, решават основно проблема с намаляването на производствените разходи. Работниците имигранти получават значително по-малко заплати от местните работници, което помага за намаляване на производствените разходи и повишаване на конкурентоспособността на националните стоки на световния пазар. Ако се внася квалифицирана работна ръка, разходите за нейната подготовка са намалени в страната. В същото време трудовата миграция може да има отрицателни последици. Сред негативните последици от трудовата миграция трябва да се посочат:

Следователно не е случайно, че наскоро в интерес на неутрализирането на отрицателните последици и укрепването на положителния ефект, който страната получава в резултат на трудовата миграция, тя използва средствата както на държавната, така и на междудържавната политика.

Особеността на модерната международна трудова миграция е увеличението на нейните обеми. Ако през 1960 г. имаше 3,2 милиона работници мигранти в света, през 1995 г. вече имаше повече от 35 милиона работници мигранти,

Достъпът на Русия до международния пазар на труда е ограничен от редица обстоятелства. По-високият стандарт на живот в индустриализираните страни и по-високите заплати постоянно увеличават броя на хората, които желаят да отидат на работа. Но има противодействащи фактори: езиковата бариера, по-голямата част от страните по света не признават вътрешните дипломи за висше образование и като цяло ниската квалификация на работниците и служителите.

Социално-икономическите аспекти на международната трудова миграция могат да се разглеждат от три гледни точки: мигрант, страната на заминаване и страната на пристигане. Добре известно е, че икономическият интерес на мигрантите се състои в повишаване на жизнения им стандарт в страната на пристигане. Страните, в зависимост от различни фактори, могат да се интересуват както от имиграцията, така и от емиграцията. Интеграционният интерес по правило е развиващите се страни, където има много сложно демографско положение и сравнително нисък стандарт на живот. Интересите на трите теми могат да съвпадат или да се противопоставят един на друг.

В допълнение към икономическите и социалните аспекти на международната миграция съществуват и демографски и политически аспекти. По този начин, увеличаването на гъстотата на населението усложнява отношенията в системата на човека-природата. Концентрацията на населението в градовете води до увеличаване на социалното напрежение, води до подбуждане към национални конфликти, увеличаване на престъпността и т.н. При формулирането на концепцията за миграционната политика е необходимо да се вземат предвид и двата аспекта.

Регулиране на трудовата миграция

За да се елиминират негативните последици и да се увеличат положителните ефекти, които страната получава в резултат на трудовата миграция, е необходимо да се използват набор от средства за държавно и междудържавно регулиране на миграционните процеси. Интервенцията на държавата в процеса на преместване на труда през държавните граници възниква по-рано от регулирането на международните пазари на стоки и услуги. Още в края на XIX век имаше законодателни актове, които забраняваха заминаването на работниците и влизането на нежелани чужди граждани. Напротив, имиграцията на специалисти беше насърчена за обещаващи сектори на икономиката, представители на редки професии, лица със световна известност в областта на науката, културата, изкуството и спорта, представители на бизнеса, инвестиращи капитала си в икономиката на приемащата страна, и накрая работници, желаещи да извършват вредни и тежки Работа за минималната работна заплата.

Днес в държавите на световната общност се формира цялостна система от мерки за регулиране на международната трудова миграция, включително законодателството за правния, политически и професионален статус на мигранта. Миграционната политика се осъществява директно чрез националните миграционни служби, обикновено създадени в министерствата на труда, правосъдието и външните работи. Имиграционните служби изпълняват функциите на контрол върху влизането в страната. Отговорностите им включват издаване на входни визи, разрешения, съгласуване с кандидатурите на работодателите за наемане и наблюдение на времето за пребиваване на чуждестранния труд в страната.

Страните, които внасят трудови ресурси, които постоянно се нуждаят от наемане на работна сила, основават имиграционната си политика предимно на мерки за регулиране на размера и качествения състав на входящите работници мигранти и като инструмент за приспособяване се използва индикаторът за квотите за имиграция, който се изчислява и одобрява ежегодно Импортираща държава. При определянето на квотата се отчитат нуждите на страната в чуждата работна сила и за определени категории население (сексуални и възрастови групи, образование и др.), Както и състоянието на националните трудови и жилищни пазари, политическата и социална ситуация в страната вносител.

Пример за високи изисквания към качеството на пристигащата работна сила е необходимостта да се премине процедурата за признаване на документите за образование или професионално обучение на мигранта, както и съществуващият трудов опит в специалността. Възрастовата квалификация е един от най-често срещаните критерии за подбор на имигранти и действа в полза на по-младите кандидати.

Сред другите изисквания за качеството на работната сила. Разпределени са:

В същото време трябва да се има предвид, че значението на качествената черта при избора на имигранти не е постоянно и може да се промени в полза на други приоритети. Но за някои характеристики, като например възрастовата квалификация, наличието на трудов сертификат, притежаването на професия и професионалното обучение, изискванията са сравнително стабилни във времето.

Определена роля в регулирането на трудовата миграция играят световната общност и международните организации . Световната общност е призната като целесъобразно и необходимо условие за спазването на определени правни норми и стандарти, залегнали в документите на международните организации. При ратифицирането на международните конвенции страните, регулиращи процеса на трудова миграция, признават приоритета на международното право спрямо националното законодателство, което е важно както за страната, така и за мигрантите, чиито права в чужбина значително се разширяват. Ако страната-вносител на работната сила е основно отговорна за пристигането и използването на мигранти, функцията на страната-износител на работната сила е най-напред да регулира изтичането и защитата на интересите на своите мигранти в чужбина. Следователно в много отношения интересите на страните износителки и вносители на работната сила са тясно свързани помежду си.

Днес значителен брой глобални институции и организации (главно в рамките на ООН), както и регионални групи, продължават да се занимават с проблеми, свързани с миграцията на населението и труда. По този начин Комисията за населението на ООН има фонд, част от който се използва за субсидиране на национални програми в областта на миграцията на населението. Работата на Международната организация на труда (МОТ) предвижда като една от целите си регулиране на миграцията в международен мащаб. Редица международни договори, приети от Световната здравна организация (СЗО), съдържат специални правила, които се отнасят до физическото състояние на работниците мигранти. В документите на ЮНЕСКО съществуват разпоредби, насочени към подобряване на образованието на работниците мигранти и членовете на техните семейства. Ролята на Международната организация по миграция (МОМ) нараства, чиято цел е да осигури организирана и планирана международна миграция, нейната организация, обмен на опит и информация по тези въпроси. Освен това в региона на Западна Европа Междуправителственият комитет по миграцията (СМЕ) допринася за защитата и защитата на правата на работниците мигранти.

Източник - Световна икономика: учебник / ЕГГужва, М. Лесная, А. В. Кондратиев, АНЕгоров; Ph. - Санкт Петербург, 2009. - 116 стр.

Икономически статии

Мировые товарные рынки + Световни стокови пазари

Экономические блоки + Икономически блокове

Финансы и инвестиции + Финанси и инвестиции

Экономика предприятия + Бизнес икономика

Экономические индексы + Икономически индекси

Макроэкономика + Макроикономика

Основы менеджмента + Основи на управлението

Основы маркетинга + Основи на маркетинга

Мировая экономика - Световната икономика

Экономические организации + Икономически организации

Стратегическое управление + Стратегическо управление

Экономика стран мира - Икономика на страните по света

графики

Показатели стран мира + Световни индекси

Курсы валют + Валутни курсове

Фондовые индексы + Индекси на акции

Цены на биржевые товары + Цени за стоки

Цены на акции + Цени на акциите

Экономические индикаторы + Икономически показатели

Икономически показатели

Полезна информация

Икономически новини

08/29/2017 14:37 Пътища и глупаци в Русия: не всичко, което блести, е копринен път

08/27/2017 11:26 Златото е по-привлекателна тази година от американските акции

23.08.2017 20:12 Как Русия може да използва севернокорейските санкции

08/21/2017 12:48 За възможностите за икономически растеж в Русия

08.08.2017 18:51 Пътят към руско-американското сътрудничество

08/14/2012 12:48 Японската икономика демонстрира най-голям ръст от над десет години

08/09/2017 10:18 Китайската слабост в търговията е неприятна изненада за световната икономика

08.08.2017 13:01 Глобалната икономика е на ръба на търговската война

08.08.2017 16:48 Защо Европа не харесва новите американски санкции срещу Русия

08/01/2017 13:14 Четири финансови компонента за подобряване на международните отношения на Русия

07/07/2017 15:09 През 2017 г. икономическият растеж в Русия може да надхвърли 2%

07 февруари 2017 23:19 МВФ понижи прогнозата си за ръст за Обединеното кралство, докато се повиши за европейските конкуренти

07/21/2017 11:41 Търговията между Русия и Съединените щати нарасна с 21,25%

18.07.2017 12:25 Ръстът на БВП в Китай над очакванията

07/14/2017 11:32 Председателят на Централната банка на Русия похвали "нормалните" лихвени проценти и даде прогноза за цените на петрола

статистика