ЗА САЙТА КОНТАКТИ ENGLISH
НАЧАЛО НОВИНИ ПРЕГЛЕДИ СТАТИСТИКА СТАТИСТИКА КАТАЛОГ

Кризата на труда и нейните последици в Русия

Автор: Ксения Головченко (5-та година студент на Държавен исторически институт, Северозападен институт по мениджмънт)

Кризата на труда в Русия през последните години се превръща в един от основните проблеми в икономиката. Проблемът е причинен от недостиг на професионален персонал в сферата на труда поради ниския обем на специалистите в тази област и активно привличане на хора от страни с ниски доходи, които нямат специално образование в определени сектори на икономиката, заради ниски заплати.

На руския пазар на труда е целесъобразно да се отделят два пазара. Първият пазар обхваща работните места на специалисти с висше образование, мениджъри и администратори на всички нива, висококвалифицирани работници. Това са високоплатените групи на работната сила с високо ниво на квалификация, надеждни гаранции за заетостта. В него също така се включват работни места за техници, административен персонал и работници със средна квалификация.

Вторият пазар обхваща работните места, като правило не изискват продължително специално обучение и висока квалификация. Те са заети от военнослужещите (те включват готвачи, сервитьори, медицински служители, полицаи, пожарникари, служители, почистващи и т.н.), неквалифицирани работници и по-ниски категории служители.

Първият пазар се характеризира с висока мобилност на работната сила, високо равнище на заплати, възможности за професионален растеж, значителна конкуренция за работни места, второ - високо ниво на безработица и текучество на персонала, слаби перспективи за кариера.

Същевременно трябва да се отбележи, че в много местни предприятия практиката да се плащат "заплати в пликове" (включително тези, които нямат регистрация на територията на Руската федерация) остава, докато гражданите на Руската федерация с професионално образование все повече се интересуват от извършването на работи по договори от гражданско право с оглед последващо пенсионно осигуряване. В резултат на това има недостиг на работни места в професията, които са желани от квалифицирани специалисти на пазара на труда.

Освен това досега много предприятия все още са готови да наемат персонал за по-ниски заплати с по-ниски умения от образованите хора за по-високи заплати.

Проблемът може да се твърди чрез препращане към данните от руската статистическа годишника (вж. Таблица 1).

Таблица 1. Разпределение на броя на безработните според нивото на образование (като процент от общия брой)

Разпределение на броя на безработните по степени на образование

При анализа на данните, като всички останали са равни, може да се приеме, че лицата с основен общ (10,1% през 2012 г. спрямо 14,1% през 2000 г.) или които нямат основно общо образование От страните в най-близкия до чужбина) - делът на 1,1% в сравнение с 2,6% през 2000 г. започна да се наема по-често, докато тези с вторично (пълно) образование и начално професионално образование стават по-трудни за намиране на работа.

Структура на заетите по степен на образование

Фиг. 1. Структура на заетите по степен на образование (в динамика,%)

Структура на безработните по степени на образование

Фиг. 2. Структура на безработните според нивото на образование (в динамика,%)

Според представените по-горе графики е очевидно, че през 2013 г., в сравнение с 2010 г. Делът на заетите с по-високо професионално образование се увеличава (с 2.6 процентни пункта), като средният брой на професионалистите намалява с 1.3 процентни пункта.

През 2013 г. Сред безработните, делът на специалистите с висше или средно професионално образование е 36.9%. В сравнение с 2010 г. през 2013 г. Делът на безработните с висше професионално образование се увеличава (с 2.4%) и възлиза на 17.4%, като средното професионално образование спада с 1.3% до 19.5%.

През същия период делът на хората с основно професионално образование сред заетите се е понижил (от 19.6% през 2010 г. на 18.5% през 2013 г.), а делът на безработните е намалял от 20.8% през 2010 г. на 19 , 4% - през 2013 г.).

Като цяло, статистическите данни показват, че по-голямата част от заетите са хора с професионално образование (висше, средно и основно), докато най-голям дял от безработните са хората със средно общо образование. През 2013 г. Делът на хората с висше професионално образование в общия брой на заетите лица е 31.7%, докато техният дял в общия брой на безработните е едва 17.4%, средното професионално образование е съответно 25.8% и 19.5%, а първоначалният професионалист образование - 18.5% и 19.4%.

Освен това от графиките може да се заключи, че през последните години делът на хората с висше професионално образование в общата работна сила се е увеличил (има увеличение на дела както на безработните, така и на заетите), докато делът на лицата с основно и средно образование професионалното образование в общата работна сила е намаляло (има обратна тенденция).

Трябва да се отбележи, че намаляването на броя и като цяло недостигът на професионален персонал в работещите специалности е свързано с липсата на система за средно специално образование, ориентирано към местния пазар на труда. "Понастоящем висшето образование е на практика на всички, ако не на бюджетна основа, а на търговска основа. Родителите дават децата си на университети, докато обучението в техническите училища и колежите става несигурност. Кризата, според експертите, както и въвеждането на системата USE, ще коригира ситуацията и много от завършилите ще трябва да отидат в средни специализирани образователни институции. Но престижът на работещите специалности остава нисък и кардиналската ситуация от такива действия едва ли ще се промени ". Поради това, съвсем естествено е, че много компании, особено строителни фирми или производствени предприятия, прибягват до привличането на чуждестранни работници, включително поради недостиг на персонал. Също така, много предприятия привличат хора, които нямат професионален опит с висше професионално образование, за да работят по специалности.

Човек може да даде ярък пример: в завода "Interfill", произвеждащ битови химични вещества, 70% от работната сила са граждани на близките страни.

Таблица 2. Броят на чуждестранните граждани, които работят в Русия през периода 2000-2012 г.

Брой чуждестранни граждани, работещи в Русия

Броят на чуждестранните граждани, които работят в Русия през периода 2000-2012 г., е представен в таблица 2.

В общия брой на заетите в руската икономика делът на чуждите граждани, работещи в Русия, се е увеличил от 0,3% през 1999-2000 г. до 3,4% през 2008 г. През 2009 г. тя падна до 3,2%, а през 2010 г. до 2,4%. Според данни за 2011 г. тя падна до 1.7%, а през второто тримесечие на 2012 г. беше 1.9%. В общия брой на чужденците, които са имали разрешение за работа в края на второто тримесечие на 2012 г., 82,7% (813,2 хил. Души) са били граждани на страните от ОНД, включително граждани на Узбекистан - 40,2% (395,5 хил. Души) Граждани на Таджикистан - 15,2% (149,8 хил.), Граждани на Украйна - 10,6% (104,5 хил. Души). Сред гражданите на други държави преобладават гражданите на Китай - 7.7% (76.2 хил. Души) (http://demoscope.ru/ E. Shcherbakova, демографски резултати от 2012 г.)

Съществуват два основни фактора, които допринасят за притока на трудови мигранти. Първият фактор на трудовата имиграция в Русия е относителната привлекателност по отношение на жизнения стандарт, възможността за получаване на по-високи заплати. Вторият фактор, определящ потока на трудови мигранти, е ситуацията на пазара на труда, постоянното търсене на чуждестранна работна ръка в Русия, които запазват възможностите за работа на чужденци в различни сектори на икономиката.

Въпреки възмущението на част от населението, че в нашата страна има много чуждестранни граждани, които приемат работа, благодарение на мигрантите се развиват цели сектори на националната икономика - търговия, строителство, транспорт и селско стопанство. Ето защо, разбира се, не е подходящо да ги забраните да влизат в нашата страна. Ако обаче не предприемем определени мерки, за да привлечем руски работници на тези места, вероятно след няколко години населението дори няма да иска да работи в определени индустрии.

По този начин Русия по принцип трябва да се интересува от притока на работнически мигранти от чужбина, но е необходимо да се разработи стратегия, както и ясни и прозрачни условия за привличането им. В тази връзка е особено наложително да се създаде миграционна политика по отношение на временните работници мигранти от чужбина. В частност, позициите за определяне на потребностите на пазара на труда в чуждестранната работна сила, секторите на привличането им, условията за настаняване, спазването на правата и т.н., са от значение.

Понастоящем временната трудова миграция в Русия се случва спонтанно, много мигранти са извън правния статут и работят в сивата икономика. Страната като цяло и в отделните региони не отчитат реалните нужди на пазара на труда и възможностите за социална инфраструктура, нараства социалното напрежение, създават се условия за разпространение сред руското население на идеи за национална нетърпимост и ксенофобия към мигранти от различни националности. Трудовите мигранти сами нямат регистрация, правата им са нарушени, те са експлоатирани от някои работодатели.

Това означава, че не трябва да идеализираме последиците от трудовата миграция, която има редица отрицателни аспекти: растеж на сивата икономика, дъмпинг на равнището на заплатите, преобразуване на етническия състав на населението, формиране на етнически анклави и нарастване на междуетническото напрежение. Нежелана тенденция може да бъде разглеждането на формирането на изолирани области на компактна миграция на емигранти на етнически принцип ("етнически анклави"). Това го прави трудно и понякога прави интеграцията на мигрантите в обществото невъзможна.

Бъдещето на страната и нейното място в световната йерархия до голяма степен зависи от това как Русия ще успее да използва квалификационния потенциал на съществуващата работна сила, как процесът на професионално обучение и преквалификация на националния персонал ще бъде организиран в съответствие с изискванията на модерното производство и въвеждането на иновативни технологии.

Какви мерки трябва да се предприемат, за да привлекат местните хора към специалностите за работа? На първо място, необходимо е да се реформира професионалното образование, включително средното и основното професионално образование, което би допринесло за равномерното разпределение на труда в различните сектори на икономиката, а също и за интереса на учениците с работни професии.

Например, от февруари 2013 г. учениците от гимназията в района на Уляновск започнаха да внушават любовта към работещите професии, чиято нужда наскоро се увеличи. Направете го с помощта на "Уроците на успеха".

Учениците идват в предприятията, където им е показано как работи процесът, и казват защо една или друга професия може да се счита за не по-малко престижна от работата на мениджър или стилист. Както се обяснява в пресслужбата на правителството на региона Уляновск, такива уроци не са предимно ръководители на фабрики или фабрики, а работници на средно ниво. Това означава, че главите на магазините, както и обикновените стругари и комбайни оператори.

На такива екскурзии вървят млади мъже и момичета на жилище. Освен това ще се наричат ​​ученици от селските училища, включително в стопанства.

Между другото те тестваха тази програма през учебната 2011-2012 година. Тогава около 200 предприятия отговориха на молбата за домакин на такива уроци. По-специално, Aviastar, UAZ, UMZ и други. Тази година Министерството на образованието се надява, че ще има още повече подобни предприятия.

Освен това е необходимо да има съответна държавна политика и бизнес отговорност: цитиране на чуждестранна работна ръка, реална отговорност на предприемачите за наемане на нелегални имигранти, борба с корупцията на длъжностни лица, които затварят очите си към нея.

От 1 януари 2015 г. в Русия за работници мигранти, които идват в Руската федерация без виза, квотата на чуждестранната работна ръка се отменя, а за да получите разрешение за работа, трябва да си купите лицензионен патент. От 1 януари цената на патента ще бъде определена от всеки регион независимо, но не може да бъде по-ниска от 1,586 рубли 40 копейки на месец - това е федерален минимум, а регионът може да постави по-голяма сума по свое усмотрение. Москва предлага да се определи патентна цена от повече от 4000 рубли. Министерството на труда на Руската федерация очаква, че новите условия за заетост ще улеснят легализирането на чуждестранния пазар на труда, както и осигуряването на социална сигурност за трудовите мигранти. Според оценките на катедрата, сега в Русия има около 3.5 милиона чуждестранни граждани.

Една от известните мерки за потушаване на законодателството в областта на миграцията е провеждането на превантивни нападения. Например в Красноярск няколко бизнесмени бяха наказани за наемане на незаконни мигранти. "Полицията провери редица обекти на търговията, строителството и други сфери на икономиката. Общо 96 чуждестранни граждани са учредени, като 40 от тях нямат документи за самоличност с тях. Всички те бяха отведени в полицейските служби за по-нататъшно разследване.

Въз основа на резултатите от одита бяха съставени 24 протокола за административни нарушения срещу чужденци. От тях трима граждани бяха държани отговорни за незаконното наемане на работа в Руската федерация и 21 за нарушаване на режима на пребиваване на територията на Русия. Освен това трима предприемачи бяха приведени на административна отговорност, които наемат чужди граждани незаконно. "

Освен това е интересно да се обърнете към опита на европейските страни. Например, според закона от 16 юни 2011 г. Франция утежни административните санкции срещу работодатели, които наемат незаконно пребиваващи граждани на трети държави. Съгласно чл. L.8272-2 и R.8272-8 от френския Кодекс на труда, компетентните органи (префектури) могат да вземат решение за временно (максимум 3 месеца) спиране на организацията или институцията в случай на повторно нарушение, като се вземе предвид делът на незаконните служители в организацията и / или Институция и други факти. В същото време всички санкции срещу работодателите, отговорни за наемането на нелегални мигранти (членове 83-87 от Закона), съответстват на минималните защитни мерки за незаконните работници (членове 74-82 от Закона от 16 юни 2011 г.).

Приемането на директивата от Италия също доведе до затягане на санкциите: за помощ при наемане на незаконно нает работник - от 5 000 евро с лишаване от свобода от 6 месеца до 3 години (член 10, 12, 12.5, 14ff UK на Италия); в случай на участие на нелегален работник в трудова дейност, глоба от 7 500 евро и 4 години лишаване от свобода (членове 19, 22.22 от Наказателния кодекс на Италия).

Със същия пакет документи държавата задължава учителите да информират упълномощени държавни органи за деца, чиито родители нямат право да пребивават в страната; Позволено е да се създават граждански невъоръжени патрули за предотвратяване проникването на нелегални имигранти в страната - Ронде - като превантивна мярка за борба с нарастването на нелегалната миграция (3.7, 3.10 Закон 94/2009).

Заключение: За да се преодолее трудовата криза в Русия, е необходимо да се реформира професионалното образование, което допринася за единния приток и разпределение на труда в различните сектори на икономиката в съответствие с нивото на квалификация, както и да провежда ефективна държавна политика за гарантиране на реална отговорност на предприемачите за наемане на незаконни работници.

Позоваването

1. Вишневская ВС, Астапенко СС Международната трудова миграция: предизвикателства и перспективи. Съвременните аспекти на икономиката / VSVishnevskaya, SSAstapenko. - 2010 г. - № 2. - P.41-49.

2. Gulina O.R. Правна отговорност за наемането на незаконни мигранти: опитът на ЕС и САЩ. SPb: IPP EU SPb, 2013. - 24 стр. (Серия "Аналитичен преглед на проблемите на правоприлагането")

3. Йончев В.А. Световна миграция / VAIontsev. - М.: Знание. 2009. - 98в.

4. Костаков V. Миграция: нещастие или полза? / В. Костаков. - Икономистът. - 2009 г. - № 2. P.34-39.

5. Салваторе Д. Международна икономика. - Москва: Институт по външноикономически отношения и мениджмънт. 2008. - 230 секунди.

6. gks.ru: Руски статистически годишник: разпределение на броя на безработните според нивото на образование, броя на чуждестранните граждани, извършващи трудова дейност в Русия през периода 2000-2012 г.

7. http://www.kp.ru - Комсомолская правда: "Ключарите, шивачите и шофьорите на трактори ще започнат да говорят за това, защо професията им е престижна".

8. http://demoscope.ru/Е. Shcherbakova Демографски резултати от 2012 / Shcherbakova E.

9. http://azerros.ru/ - "От новата година се премахват квотите за чужда работа".

10. http://krsk.sibnovosti.ru/- Най-актуалната новина за Красноярск: "В Красноярск няколко бизнесмени бяха наказани за наемане на незаконни мигранти".

11. Atwill, N. (2011): Франция: Закон за имиграцията, интеграцията и гражданството, на адрес: http: //www.loc.gov/lawweb/servlet/lloc_news? Disp3_l205402731_text

12. Legge n. 94/2009 - Заповед за сигурност 94/2009 влезе в сила на 15 юли 2009 г.

Икономически статии

Мировые товарные рынки + Световни стокови пазари

Экономические блоки + Икономически блокове

Финансы и инвестиции + Финанси и инвестиции

Экономика предприятия + Бизнес икономика

Экономические индексы + Икономически индекси

Макроэкономика + Макроикономика

Основы менеджмента + Основи на управлението

Основы маркетинга + Основи на маркетинга

Мировая экономика - Световната икономика

Экономические организации + Икономически организации

Стратегическое управление + Стратегическо управление

Экономика стран мира - Икономика на страните по света

графики

Показатели стран мира + Световни индекси

Курсы валют + Валутни курсове

Фондовые индексы + Индекси на акции

Цены на биржевые товары + Цени за стоки

Цены на акции + Цени на акциите

Экономические индикаторы + Икономически показатели

Икономически показатели

Икономически новини

08/29/2017 14:37 Пътища и глупаци в Русия: не всичко, което блести, е копринен път

08/27/2017 11:26 Златото е по-привлекателна тази година от американските акции

23.08.2017 20:12 Как Русия може да използва севернокорейските санкции

08/21/2017 12:48 За възможностите за икономически растеж в Русия

08.08.2017 18:51 Пътят към руско-американското сътрудничество

08/14/2012 12:48 Японската икономика демонстрира най-голям ръст от над десет години

08/09/2017 10:18 Китайската слабост в търговията е неприятна изненада за световната икономика

08.08.2017 13:01 Глобалната икономика е на ръба на търговската война

08.08.2017 16:48 Защо Европа не харесва новите американски санкции срещу Русия

08/01/2017 13:14 Четири финансови компонента за подобряване на международните отношения на Русия

07/07/2017 15:09 През 2017 г. икономическият растеж в Русия може да надхвърли 2%

07 февруари 2017 23:19 МВФ понижи прогнозата си за ръст за Обединеното кралство, докато се повиши за европейските конкуренти

07/21/2017 11:41 Търговията между Русия и Съединените щати нарасна с 21,25%

18.07.2017 12:25 Ръстът на БВП в Китай над очакванията

07/14/2017 11:32 Председателят на Централната банка на Русия похвали "нормалните" лихвени проценти и даде прогноза за цените на петрола

статистика